Kinship at Kyndryl
キンドリルを創設するにあたり、私たちは共感と信頼をカルチャー「The Kyndryl Way」の中心に据えました。社員のエンゲージメントを最も高めている主要な要因が「帰属意識」であることを、私たちは誇りに思っています。この「帰属意識」、つまりチームの中で大切にされ、尊重され、信頼されるという感覚は、エンゲージメントの基盤であり、お客様により素晴らしい体験を提供するための原動力であり、「The Kyndryl Way」の核心です。
社名 Kyndryl の「Kyn」は、互いに、そしてお客様や地域社会との強い絆を意味する「Kinship（キンシップ／親密なつながり）」に由来しています。
「Kinship at Kyndryl」は、すべての社員が受け入れられ、健やかに働ける環境の実現と、次のキャリアの機会に備えられるよう支援し、お客様や私たちが働き生活する地域社会コミュニティとの絆を育むことを目指しています。キンドリルの社員一人ひとりが私たちの事業の中心であり、すべての社員が健康で幸せに成長できる目的志向の職場を目指しています。
Kinship at Kyndryl
私たちは「The Kyndryl Way」に導かれ、共感、信頼、尊重、インクルージョン（包括性）、協働、そして帰属意識を大切にするカルチャーに基づいています。このカルチャーのもと、私たちは絆を育み、そのつながりを深めていくことを目指しています。
ニュースと展望
均等雇用機会（EEO）ポリシー
キンドリルは、均等な雇用機会とインクルーシブな職場環境の推進に全力を尽くしていること、を誇りに思っています。私たちの価値観と信念に基づき、キンドリルの従業員一人ひとりが、その違いにも「かかわらず」ではなく、違いが「あるがゆえ」に成長、活躍できる環境を育むことを誇りに思っています。キンドリルは、これまで、そしてこれからも、すべての人に平等な機会を提供することを明確に支持し続けます。
キンドリルでは、すべての雇用に関する意思決定を、業務上の必要性、職務要件、個人の資格に基づいて行う方針としています。人種、肌の色、宗教、信条、性別（性、妊娠、性自認、性表現、性的指向を含む）、国籍または祖先、民族、カースト、遺伝情報、身体的または精神的障がい、年齢、市民権、過去・現在・将来における軍務経験、その他の適用法令で認められる保護対象の属性に基づく差別をしないことを含んでいます。キンドリルは、これらのいかなる属性に基づく差別やハラスメントも容認しません。
キンドリルは、改正された障害を持つアメリカ人法（ADA）およびすべての適用される州および地方の法律を遵守しています。これらの法的要件に基づき、キンドリルは応募者および従業員を含む適格な個人に対して、合理的配慮を提供しています。また、法令に基づき、宗教上の合理的な配慮も提供しています。
