テクノロジーがサステナビリティに与える影響
Kyndryl Bridge
Kyndryl Bridgeサステナビリティソリューション
欧州のITソリューションおよびサービスレポート
キンドリルは、2024年のISG Provider Lens™のサステナビリティ・ESG部門でリーダーに選出されました。
「キンドリルでは、環境管理を重視し、社会的包摂性を促進し、優れたガバナンス慣行を推進しています。」
Martin Schroeter
会長兼最高エグゼクティブ責任者
会長兼最高エグゼクティブ責任者
当社の環境、社会、ガバナンス（ESG）戦略とフレームワーク
企業の社会的責任は、人類の進捗を促進し、成功を導きます。私たちは、この原則を環境、社会、ガバナンス（ESG）戦略に適用しています。
キンドリルは、高度なスキルを持つ労働力と業界の最新テクノロジーを活用した経済、社会、環境戦略に重点を置き、大規模な社会的インパクトを実現し、持続可能で包括的な未来を創造することに貢献しています。
キンドリルのESGフレームワークは次の3つの柱によって定義されています。
- 環境：サステナビリティプログラム
- 人材：ソーシャルレスポンシビリティプログラム
- 信頼：コーポレートガバナンスプログラム
環境・社会・ガバナンス戦略と枠組み
コーポレートシチズンシップは、人々の進歩を促進し、事業の成功を推進するものです。私たちはこの原則を環境・社会・ガバナンス（ESG）戦略への取り組み方にも適用しています。
キンドリルは、熟練した専門家と業界の最新技術を活用した経済・社会・環境戦略に重点を置き、社会にポジティブな影響を与えていくことで、持続可能で包括的な未来の創造に向けて取り組んでいます。
私たちのESGフレームワークは、3つの柱によって定義されています
- 環境: 持続可能なプログラム
- 人々: 社会的責任に関するプログラム
- 信頼: コーポレートガバナンスプログラム
環境・社会・ガバナンス戦略と
枠組み
コーポレートシチズンシップは、人々の進歩を促進し、事業の成功を推進するものです。私たちはこの原則を環境・社会・ガバナンス（ESG）戦略への取り組み方にも適用しています。
キンドリルは、熟練した専門家と業界の最新技術を活用した経済・社会・環境戦略に重点を置き、社会にポジティブな影響を与えていくことで、持続可能で包括的な未来の創造に向けて取り組んでいます。
私たちのESGフレームワークは、3つの柱によって定義されています ：
- 環境: 持続可能なプログラム
- 人々: 社会的責任に関するプログラム
- 信頼: コーポレートガバナンスプログラム
企業責任
インパクトを与えることで進歩を促進
環境への貢献
キンドリルは、気候リスクと環境運用効率の管理、システムパフォーマンスの管理、優先顧客サービスプロバイダーとしての地位の確立、持続可能性プログラムによる市場差別化の推進に取り組んでいます。
キンドリルの社員とコミュニティへの貢献
キンドリルは、お客様とコミュニティの進捗の中心となることに重点を置いた、人材を中心とした企業です。私たちの使命は、選ばれる雇用主でありパートナーであるサービス企業になることです。
Learn more about our inclusive culture
私たちは共感力がある、献身的なグローバル市民であり、当社の従業員、お客様、コミュニティのために世界がより良く、より包括的になるように努めています。
*関連情報：2025年度企業の社会的責任報告書
** 本報告書で使用されている「マテリアリティ」および関連用語は、米国またはその他の管轄区域の証券法やその他の法律に基づいて定義および使用されている用語、または金融諸表や報告の文脈で使用される用語とは異なるため、混同しないでください。「二重のマテリアリティ評価」とは、企業がさまざまなサステナビリティテーマに監視、外部の利害関係者やビジネスの成功にとっての緊急性を特定し、優先順位を付けるプロセスを指します。本報告書における情報の包含または情報の欠如は、SECまたはその他の財務報告目的における情報の重要性に関する会社の信念を表すものと解釈されるべきではありません。
インパクトの推進
受賞と表彰
関連リンク
よくあるご質問（FAQ）
当社のESG戦略は、当社のテクノロジーと労働力を活用できる経済・社会・環境戦略に重点を置いています。 私たちは日々、持続可能な慣行と積極的な社会的インパクトを大規模に推進することで、持続可能で包括的な未来の創造に向けて取り組んでいます。パタゴニアは事業、オペレーション、サプライチェーン全体の進捗に責任を持つため、目標を設定しています。当社の目標は、国連の持続可能な開発目標（UNSDGs）および業界のフレームワークやベストプラクティスに沿ったものです。 このESGフレームワークは、私たちが目標とコミットメントを達成するためのロードマップです。
初年度は、ベストプラクティス、最新の気候科学、規制に沿った戦略となるよう、継続的に進化させることを約束しました。当社のESGフレームワークは以下のように定義されています： 環境」は、あらゆる環境側面に焦点を当て、ステークホルダーを支援する持続可能性プログラムであり、「人材」は、企業文化、能力開発、社員エンゲージメント、インクルージョン、多様性と公平性、および企業の社会的責任に焦点を当てたコミュニティプログラムを含む人材に焦点を当て、「信頼」は、ガバナンス・プログラムと、社員、投資家、政府、顧客、非営利組織全体で誠実さと価値を構築する方法に焦点を当てます。
キンドリルは、顧客対応従業員の平均学習時間を2倍にする、多様な学習およびキャリア開発の機会を提供しています。同社は、従業員のエンゲージメントとサポートを強化するために、帰属意識と福利厚生プログラムを統合しました。Kyndryl Foundationはまた、2025年度に49,000人以上の受益者を対象に50万時間以上の学習時間を実現しました。
キンドリルは、エンタープライズ全体のサイバー防御とレジリエンスの監督を強化し、意識向上トレーニングと防御ツールを提供し、責任あるAIの原則とガバナンスプロセスを進化させました。同社は、対象となる従業員の間でキンドリルの行動規範トレーニングコースの100%完了も達成しました。