みなさん、こんにちは。
キンドリルジャパンにてインクルージョン・ダイバーシティー＆エクイティー（以下ID&E）の推進責任者を務めます松本紗代子です。 

キンドリル設立からはや1年半。あらためて私たちが大切にしているID&Eの考え方についてより多くのみなさんに知っていただきたく、ブログを始めることにしました。不定期刊ですが、目指せ月刊！で、このイニシアチブに関わっているメンバー持ち回りで発信していく予定です。第一回目は私から、キンドリルジャパンが考えるID&Eと、その推進体制についてご説明したいと思います。 

まず、キンドリルについて簡単にご紹介します。私たちは世界中の企業・政府・公共団体の複雑かつミッションクリティカルな情報システムのインフラストラクチャーを支える企業です。 社会基盤としての情報システム・インフラストラクチャーの設計・構築・運用管理・モダナイゼーションを実施し、効率的で、信頼性の高いインフラストラクチャーサービスを提供しています。「フォーチュン500」に名前を連ねる企業の半数以上が私たちのお客様です。日本でも、金融機関をはじめ、自動車メーカーや航空会社、小売業などに信頼性の高いテクノロジーサービスを提供しています。 

キンドリルは、さまざまな企業とのエコシステムを形成し、お客さまにとってベストミックスなテクノロジー基盤を実現することを使命としています。そのためにフラットでオープンというキンドリルの価値を体現し、各アライアンスパートナーと私たちの強みを掛け合わせ、お客さまと社会への提供価値を最大化することを目指しています。 

そしてその実現に何よりも重要な「人」に最も価値を置いています。カタチのある製品を持たないキンドリルにとって、社員一人一人が発揮する力の総和が私たちの提供価値だからです。 

そのために「キンドリルジャパンは一人一人が自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていく」というID&Eのミッションを設定。「一人一人の違いを理解し合い、尊重し合い、価値を認め合い、大切にすること」を意味するインクルージョンをダイバーシティー、エクイティーの前に位置付けています。 

「ID&E」への取り組みについては、創立時から米ニューショークに拠点を置く本社より日本の方が一足早くスタート。現在も積極的な活動を続けています。グローバルでは「Kyndryl Inclusion Networks」（以下KINs）が発足。日本でもLGBTQ＋アライ、女性、障がい者/ニューロダイバーシティのKINsとそれぞれのメンバーが、各KINのスポンサーエグゼクティブと共に日本での活動を推進しています。 

最近の成果としては、2022年11月、創業1年目にして「work with Pride」が策定した「PRIDE指標2022」においてゴールドを受賞。2023年5月には、『日経WOMAN』と「日経ウーマノミクス・プロジェクト」がまとめている「女性が活躍する会社BEST100」に初めてランクインも果たしました。このランキングの基となる「企業の女性活用度調査」に回答してもらえるよう同誌からお声がけいただいた時は、「キンドリルジャパンもようやく…！」と感極まりましたね。これらにとどまらず、他国に先駆けて、社員が業務に応じて働く場所を選択するフレキシブルワーク制度を導入し、多様な働き方も支援しています。 

キンドリルという会社自体が多くの共創パートナーとのアライアンスによって「社会成長の生命線」を担っているように、ID&Eの取り組みにおいても、会社の枠を超えたエコシステムの形成を目指しています。今年は更にこの取り組みを強化していきたいと考えています。 

キンドリルには、社会と向き合いながら、より良い未来を目指して様々な課題に挑戦を続けている仲間がいます。次号以降で詳しくご説明したいと思います。お楽しみに！ 

みなさん、こんにちは。

キンドリルジャパンにてKyndryl Inclusion Networks」（以下KINs）のLGBTQ+＆アライ コミュニティのエグゼクティブ スポンサーを務める塩見寛行です。

キンドリルジャパンの事業については、前回の松本さんのブログでも記載がありましたが、我々は企業および社会基盤としての情報システム・インフラストラクチャーの設計・構築・運用管理・モダナイゼーションを実施し、効率的で、信頼性の高いインフラストラクチャーサービスを提供しています。そのために、社員は最新の技術を学びスキルを高めるとともに、様々な企業との協業体制を敷きながら、最適なソリューションを創り出し、お客さまと社会への提供価値を最大化することを目指しています。この目標の実現には、技術を知り、見極め、使いこなしていく「人」が非常に重要となります。社員一人一人が発揮する力がキンドリルジャパンのお客さまへの提供価値に直結しているため、「キンドリルジャパンは一人一人が自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていく」というインクルージョン・ダイバーシティー＆エクイティー(以下ID&E)のミッションを設定し、全社員やパートナーの方々が更に働きやすい環境にしていくべく活動をしています。

例えば、キンドリルジャパンでは、働きやすい環境づくりの活動の一環として、同性パートナーを法律婚の配偶者と同等にみなす「パートナー登録制度」を整備しています。これにより、結婚や出産などの際の特別有給休暇などの各種人事プログラムが、登録された同姓パートナーにも適用されるようになりました。また、LGBTQ＋当事者のニーズに沿った、制度改革の推進をさらに目指しています。性自認・性的指向をオープンにするかしないか、制度を利用するのは任意です。

キンドリルではKINsと呼ばれる社員主導のボランティアグループを作ることを会社としてサポートしており、人種、性別、性的アイデンティティーなど、共通のアイデンティティーを中心に結成され、 メンバーが重要なトピックについて話し合い、共通の経験や視点を通じて互いに関わり、つながりやネットワークを作るための安心できる空間を提供しています。キンドリルジャパンが設立された2021年9月から約1ヶ月後には、KINsとして社員によるLGBTQ+＆アライ コミュニティが発足しました。LGBTQ+＆アライ コミュニティでは、LGBTQ+の当事者、もしくはアライとして、キンドリルジャパンすべての社員が最大限の能力を発揮できる安全で受容された環境を作るための活動を実施しています。

ここで、これまでのLGBTQ+&アライ コミュニティ活動の一部をご紹介します。

まず、2022年にはWork with Prideの最高ランクに当たるゴールドを受賞いたしました。Work with Prideは職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標として発足され、キンドリルジャパンとして、従業員の方々が自分らしく活動ができるような環境づくりに取り組んでいる結果が今回の受賞に結びついたと認識しています。

2022年、2023年に開催されたTokyo Rainbow Pride（以下、TRP）にもキンドリルジャパンとして参加し、サポートを表明させていただきました。2023年にはBronze Aスポンサーとしてイベント当日にブースを出展し、今年のTRPのテーマ「変わるまで、続ける」に則り、「自分が変わりたいこと」「社会に変わってほしいこと」をメッセージカードに記載いただき、昨年に引き続き今年も多くの方々と交流することができました。また、ブースにお立ち寄りいただいた方にはキンドリルジャパンがどのような企業であるかというご説明もさせていただき、あらためてキンドリルジャパンがどのように一般の方々に認識いただいているのかを知れる貴重な機会にもなりました。

今年6月30日にはキンドリルジャパン内でのPride Monthイベントが開催されました。

　イベントは三部制形式となり、第一部は14時から最初の1時間は外部から講師の方をお招きして同性婚、昨今話題になっているLGBT理解増進法案に関する勉強会を実施、第二部は勉強会を受けての意見交換を目的としたラウンドテーブル、第三部ではレインボーフラッグを模したキーホルダー作成と懇親会という流れで実施されました。

　第一部は外部講師として、「結婚の自由を全ての人に」訴訟東京弁護団共同代表などを務められている寺原弁護士とオランダで企業研修やパフォーマンス改善などWorkplace Inclusionに特化したビジネスを展開されている金さんの2名をお招きして、法的フレームワークや、世界で初めて同性婚を認めた国オランダなどの視点から、日本において6月23日に施行された「LGBT理解増進法案」がどういった影響をもたらすのか、どのようにこの法案と向き合うべきなのか等を丁寧にご説明いただきました。 外部講師の方々のお話を伺ってから、参加者同士で、どうすれば当事者の方々に寄り添えるのか、どのような社会に今後なっていくべきなのか、活発に意見交換がなされました。 三部制で多様な観点から同性婚に関して理解を深められるイベントを実施できたと認識しております。

キンドリルジャパンでは、今後も、社員全員が、安心してそれぞれの力を存分に発揮できる環境を作れるよう取り組んでまいります。今後、他企業様と、こういったコミュニティ活動に関する取り組みについても、意見交換させていただきながら、それぞれの活動を広げ、繋げていくことができればと考えています。

みなさん、こんにちは。

キンドリルジャパングループの人事担当本部長の伊奈恵美子です。

キンドリルでは、誰もが生き生きと自分らしく働き、社会の成長に貢献できる会社を目指し、様々な取り組みを進めています。今回は、キンドリルジャパンにて積極的に推進している障害者雇用についてご紹介します。

キンドリルジャパンでは、2022年12月に障がいのある社員で構成される「ビジネスサポートセンター（通称ビズサポ）」を設立しました。身体障害やニューロダイバーシティ（脳や神経に由来する特性の違い）の社員を多く採用し、十分なサポート体制を整えて業務を開始しました。

業務内容は、経理や事務処理などのバックオフィス業務から、会社の戦略に関わるビジネス文書の英日翻訳や社内ホームページの作成などであり、ビジネスの成長に貢献しています。ビズサポには、企業や官公庁で勤めてきた経験や、高いITスキルや言語能力のある社員など、多様な経験・スキルのある社員が在籍しています。そのバックグラウンドや体調を考慮して、一人ひとりの能力が最大限に発揮できるように、サポートスタッフが業務アサインを検討しています。

ビズサポでは、テクノロジーを活用してリモートワークを中心とした働き方をしています。パソコンと携帯電話を貸与し自宅またはオフィスから業務を実施、社内のチャットアプリやファイル共有システムを活用し、チーム内外でのコラボレーションを進めています。これは、一般社員と同じ働き方です。私たちキンドリルでは、デジタルワークプレイスの土台が整っていますから、ビズサポメンバーも円滑にリモートでの共同作業が実現できています。

そして、このビズサポの活躍に欠かせないのが、インクルーシブな会社文化です。ビズサポ設立時に業務を募集した際には、社内の様々な部門から一緒に仕事をしたいと手があがりました。業務の依頼や日々のコラボレーションにおいても、依頼元社員が共感（エンパシー）をもって接しています。お互いに依頼内容を確認しながら生み出されたアウトプットは非常に高品質であり、依頼元社員からの感謝が絶えません。

キンドリルでは、障がいのある社員のことを「True Ability（真の能力）」という呼び方をしています。できないことに目を向けるのではなく、真にできることに着目し、その能力を最大限に発揮できるように推進するコンセプトです。そのために、働く環境を整え業務の内容も検討します。ビズサポは、まさにこのコンセプトを実現したチームであり、更なる活躍が期待されます。

キンドリルジャパンでは、継続して障害者雇用の取り組みを強化していきます。誰もが生き生きと活躍できる会社へ、そして多くの皆さんがキンドリルジャパンで働きたいと思える会社を目指して、私たちはより一層、インクルージョン・ダイバーシティ＆エクイティを推進していきます。

皆さん、こんにちは。
キンドリルCSR（社会貢献）リーダーの松山亜紀です。

キンドリルは地域社会のために世界をより良く、よりインクルーシブにし、一人一人が自分らしく働ける社会の実現に向けてインクルージョン、ダイバーシティ＆エクイティ（ID&E）を推進しています。また、キンドリルでは社会貢献の注力分野の一つに「インクルーシブな社会の創造」を掲げており、社員の皆さんに加えてすべての個人とコミュニティが持続的に発展できるよう、さまざまな施策を行っています。  　その一環として、お客様、パートナー様など社外への贈り物として、2023年7月より福祉施設のお菓子を販売する「sweet heart project」の商品の取り扱いを開始しました。 

全国には多くの福祉施設があり、そこでは知的・身体障害のある方が訓練や就労の一環として、お菓子作りなどに取り組んでいるケースも多くあります。しかしながら、1つ1つの施設は規模の問題もあり、なかなか幅広く商品を流通させ、収益を上げるに至っていません。sweet heart projectは、「福祉のお菓子だから買うべきもの」ではなく「美味しいからまた買いたい」と思える価値の高いものを提供するため、プラットフォームとして、全国の福祉施設と連携し、共同の仕入れ、商品開発なども含め、福祉施設の商品力、技術力を継続的に高めていく仕組みを作っています。

キンドリルジャパングループは、この、障害のある方がお菓子作りという仕事を通じて社会とつながり、誇りを感じてもらうことを目指すsweet heart projectの取り組みに共感、賛同し、社内への展開を行い、これまでに、社員によるお客様やパートナー様への手土産として、社内外イベントで、また、個人としても利用しています。

また、今回のsweet heart project商品の取り扱い開始は、アライアンスパートナーのヴイエムウェア株式会社様からのご紹介がきっかけとなりました。同社の山中直社長からも、以下のように応援メッセージをいただいています。今回の取り組みを通し、お客様やエコシステムに関わる多くの方々にもお菓子をお送りすることで感謝や共感の想いをお届けすると共に、このような活動の輪を広げ、よりインクルーシブな社会の創造に共に取り組んで行きたいと思っています。

ヴイエムウェア株式会社 山中直社長からのメッセージ
この度、我々のsweet heart project様との活動に共感頂いたキンドリル様でも同様な取り組みが始まったとのこと、大変嬉しく思います。 当社が初めてsweet heart project様に出会ったのは、2020年末の社内イベント用に購入させて頂いたことがきっかけでした。その際sweet heart project様の活動に感銘を受け、当社営業活動における手土産用ギフトとして約2年半、継続してご 支援させて頂けたことに深く感謝申し上げます。我々が常に大切にしている「日本の社会への繋がり」という観点から、sweet heart project様のギフトをこれまで 数多くのお客様・パートナー様にお贈りしてきました。今では、そのメッセージを伝える社員一人一人の言葉から、我々のアイデンティティを醸成するという大切な活動のひとつになっています。 “Force for Good”、小さな取り組みを継続しながら世の中を良い方向に向けて行く、この支援の輪が、キンドリル様をはじめとした多くの企業様に広がっていくことを願っております。
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キンドリルジャパン株式会社 代表取締役社長執行役員 上坂貴志からの応援コメントも取り上げられているヴイエムウェア様のsweet heart projectについての動画はこちらから
（本記事は2023年9月時点の情報です。）

みなさん、こんにちは。

キンドリルジャパンでクラウド事業本部長 兼 ストラテジックアライアンス、またインクルージョン、ダイバーシティー＆ エクイティーの委員を担当しています、橋本寛人です。

キンドリルは、2021年9月に事業を開始、その同年11月4日にニューヨーク証券取引所に上場し、およそ2年が経ちました。世界最大規模のスタートアップとして刺激的な日々を過ごし様々な取り組みを進めていますが、今回私からはインクルーシブカルチャーの浸透へ向けた取り組みを紹介させていただきます。

我々は会社設立に伴い、「The Kyndryl Way」という社員の考え方の根幹となるパーパスやミッション、ならびに社員の行動規範となる指針を定義いたしました。

これはグローバルで共通の指針なのですが、日本語訳の言葉選びにも一語一句徹底的にこだわりました。

我々は、このThe Kyndryl Wayの中で全社員が、Restless（常に進化する）、Empathetic（相手を尊重し共感する）、Devoted（成功のために尽力する）であり、かつ、Flat(多様な人材が個性を発揮し責任と権限を持って行動する)/Fast(あらゆる局面ですばやくシンプルな方法を見出す)/Focused(卓越したサービスの提供に注力する)に業務の遂行や意思決定をしていくという指針を掲げています。また、この中でEmpatheticやFlatなどインクルーシブであることを明記しています。

そして、このThe Kyndryl Wayを定義するにとどまらず、我々の企業カルチャーとしてきちんと浸透させていくために、2022年8月には、キンドリルジャパンの全マネージャーが参加する「マネージャーサミット」を開催しました。これはThe Kyndryl Wayの理解を深め、お互いの体験を共有し合い、他人が実施していることでよいと思ったものは各マネージャーが自部門で取り入れる気づきにつなげ、さらにはその模様を全社員にシェアするというカルチャーセッションとなりました。

このセッションの企画については有志でどのような内容がよいか、どのようにしてオンラインであっても全員参加型で実施ができるかなど、心理的安全を担保しながら各自がなんでも言い合える環境の中で議論を交わし、作り上げていきました。

また、これを一度の開催で終わらせずに今年2023年にも企画者やコンテンツを変えながら、全員参加型での開催を行い、The Kyndryl Wayという我々のカルチャーの継続した浸透に努めています。

これらにより、私自身も日々の業務の中で、常に、Restless/Empathetic/DevotedならびにFast/Flat/Focusedを意識するようになり、きちんとEmpatheticできているのか、今やっていることはFlatなのか、等を考えながらお客様、パートナー様、そして社員との業務に取り組んでいます。

企業の進化に終わりはありません。我々は、共創パートナーとして、魅力ある企業として選ばれるテクノロジー・サービス・カンパニーとなることをミッションにしています。そしてそれを体現する「人」が中心の会社として、ひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていけるよう、そして多くの社員が自分をさらけ出して言いたいことが言い合える職場でありつづけられるよう取り組んでまいります。

そして企業の枠を超えて、様々なアライアンスパートナー様とインクルージョン・ダイバーシティ＆エクイティーにおいてもエコシステムを築きながら、活動の輪を広げ、社会への価値提供を最大化していくことができればと考えています。