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Un moteur du progrès
pour demain

La citoyenneté d'entreprise chez Kyndryl

« Chez Kyndryl, nous nous engageons à être vigilants sur l'environnement, à favoriser l'inclusivité sociale et à promouvoir de bonnes pratiques de gouvernance. »
Martin Schroeter
Chairman and Chief Executive Officer

Notre stratégie et notre cadre ESG (environnemental, social et gouvernance)

La citoyenneté d'entreprise, ou Corporate citizenship, est le moteur du progrès humain qui permet à notre entreprise de réussir. Nous appliquons ce principe à notre stratégie ESG (environnemental, social et gouvernance).

Kyndryl privilégie les stratégies économiques, sociales et environnementales qui font appel au talent de nos collaborateurs hautement qualifiés et aux technologies les plus modernes du secteur. Chaque jour, nous œuvrons à créer un avenir durable et inclusif en encourageant à grande échelle les bonnes pratiques et un impact social positif.

Notre cadre ESG est défini par trois piliers :

  • L'environnement: Nos programmes de développement durable
  • L'humain : Nos programmes de responsabilité sociale
  • La confiance : Nos programmes de gouvernance d'entreprise

Notre stratégie et notre cadre ESG (environnemental, social et gouvernance)

La citoyenneté d'entreprise, ou Corporate citizenship, est le moteur du progrès humain qui permet à notre entreprise de réussir. Nous appliquons ce principe à notre stratégie ESG (environnemental, social et gouvernance).

Kyndryl privilégie les stratégies économiques, sociales et environnementales qui font appel au talent de nos collaborateurs hautement qualifiés et aux technologies les plus modernes du secteur. Chaque jour, nous œuvrons à créer un avenir durable et inclusif en encourageant à grande échelle les bonnes pratiques et un impact social positif.

Notre cadre ESG est défini par trois piliers :

  • L'environnement: Nos programmes de développement durable
  • L'humain : Nos programmes de responsabilité sociale
  • La confiance : Nos programmes de gouvernance d'entreprise

Notre alignement sur les Objectifs de développement durable de l'ONU

Pour encourager la responsabilisation de ses parties prenantes, Kyndryl aligne son programme ESG
sur les 17 Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. La communauté de Kyndryl
et ses programmes de développement sont alignés sur les ODD suivants :

Être un moteur du progrès via notre impact

2040

Nous nous sommes engagés à réduire à zéro nos émissions de gaz à effet de serre (GES) d'ici 2040. Cet engagement inclut également des objectifs à court terme pour 2030, qui visent à réduire de 50 % nos émissions de gaz à effet de serre et à adopter une énergie 100 % renouvelable.

98 heures

Nombre moyen d'heures de formation par employé. Nous aidons tous les employés de Kyndryl à acquérir des compétences techniques et métier et à les former au leadership grâce à de nombreuses méthodes tout au long du cycle de vie de leur carrière.

100 %

100 % des employés non dispensés ont suivi une formation à l'éthique des affaires, ce qui marque notre deuxième année consécutive avec des taux de participation complets.

Notre évaluation de la matérialité ESG

Nous avons commandé une évaluation de matérialité* complète qui a guidé notre approche de nos priorités, en tenant compte des meilleures pratiques et des normes du secteur.

Notre évaluation a mis en évidence de nombreuses priorités pour Kyndryl : la cybersécurité et la confidentialité des données, la gestion des talents, y compris l'inclusion, la diversité et l'équité, la gestion des émissions de gaz à effet de serre et des risques climatiques, les droits de l'homme, la gestion des produits en matière d'accessibilité, d'abordabilité et de besoins universels, l'innovation de notre modèle économique, l'éthique des affaires, l'engagement communautaire, la transparence des rapports, la santé et la sécurité au travail, la gestion de la chaîne d'approvisionnement sur le plan de l'écologie et de la résilience, l'engagement juridique et réglementaire responsable, la diversité des fournisseurs, la gestion de l'eau et des déchets.

Nous allons continuer à surveiller, réévaluer et hiérarchiser régulièrement nos critères afin de répondre aux exigences réglementaires et à celles des parties prenantes.

*La matérialité, dans le sens où elle est utilisée dans ce document, est distincte des termes définis pour la SEC et les autres objectifs de reporting financier et ne doit pas être confondue avec ces derniers. Les évaluations de matérialité désignent le processus par lequel les entreprises identifient et hiérarchisent l'urgence de divers aspects du développement durable les concernant.  La présence ou l'absence d'informations dans le présent rapport ne doit pas être interprétée comme représentant les opinions de l'Entreprise concernant la matérialité des informations destinées à la SEC ou à d'autres objectifs de reporting financier.

Être un moteur du progrès pour l’environnement

Durabilité environnementale


Par le biais de ses programmes de développement durable, Kyndryl s'engage à gérer le risque climatique et l'efficacité opérationnelle sur le plan environnemental, à s'imposer en tant que fournisseur de services clients de prédilection et à se différencier sur le marché.

Nous voulons témoigner de notre engagement en effectuant le suivi, la mesure et le reporting de notre empreinte environnementale globale, avec en ligne de mire la neutralité carbone. De même, nous nous efforçons de respecter les exigences gouvernementales en vigueur, nous développons nos programmes d'éducation environnementale et nos partenariats, et nous innovons en élaborant de nouvelles solutions de développement durable. Nous gérons également notre chaîne d'approvisionnement de manière à respecter nos engagements mondiaux afin de proposer des solutions responsables pour aujourd'hui et pour demain. 

Être un moteur du progrès pour nos collaborateurs, nos clients et nos communautés

Responsabilité sociale
 

Kyndryl est une entreprise centrée sur l'humain. Notre l'objectif est d'être au cœur du progrès pour nos clients et nos communautés. Notre mission est de nous positionner comme une entreprise de services perçue comme un employeur et un partenaire de qualité.

Nous avons bâti une culture différenciée, que nous avons appelée « The Kyndryl Way » pour attirer, fidéliser, former et motiver des collaborateurs hautement qualifiés. La mission essentielle de cette culture est un environnement de travail inclusif, attractif et flexible qui nous permet de satisfaire nos clients. Nous sommes convaincus qu'en mettant nos opérations métier en adéquation avec des objectifs bénéfiques pour nos collaborateurs et nos communautés, nous pouvons créer un avenir plus durable pour tous.

Être un moteur du progrès de la confiance

Gouvernance d'entreprise


Kyndryl a la volonté de défendre des normes très strictes en matière de gouvernance d'entreprise dans le cadre de ses principes ESG. L'objectif et la mission de Kyndryl reposent sur un principe directeur essentiel : tout commence par la confiance.

Il est vital de gagner et de conserver cette confiance afin de créer de la valeur pour nos clients, nos actionnaires, nos partenaires et nos communautés. Nous privilégions deux domaines clés pour garantir la solidité et l'efficacité de notre gouvernance d'entreprise : la responsabilisation et un mode de fonctionnement régi par l'intégrité et la transparence.

Distinctions et reconnaissance de la profession

Actualités et perspectives

Foire aux questions

 

 

Notre stratégie ESG est axée sur des stratégies économiques, sociales et environnementales qui nous permettent de tirer parti de notre technologie et de nos équipes.  Nous nous efforçons quotidiennement de créer un avenir durable et inclusif en encourageant des pratiques durables et en exerçant un impact social positif à grande échelle. Nous nous sommes fixés des objectifs par lesquels nous assumons la responsabilité des progrès que nous réalisons dans l'ensemble de nos activités, de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement. Nos objectifs sont alignés sur les objectifs du Groupe des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que sur les cadres et les meilleures pratiques du secteur.  Ce cadre ESG est une feuille de route qui nous aide à atteindre nos objectifs et à respecter nos engagements.

Au cours de notre première année d'existence, nous avons fait le choix d'une évolution continue de notre stratégie. Nous avons souhaité la mettre en adéquation avec les bonnes pratiques et les réglementations, ainsi qu'avec les derniers constats des sciences du climat. Notre cadre ESG se fonde sur trois grands piliers. Le premier est l'environnement. Il s'agit de notre programme de développement durable, qui traite de tous les aspects environnementaux et vient en aide à nos parties prenantes. Le deuxième est l'humain. Il concerne nos talents et englobe la culture, le développement des compétences, l'engagement des employés, l'inclusion, la diversité et l'équité, ainsi que des programmes de responsabilité sociale de l'entreprise axés sur les communautés. Le troisième est la confiance. Ce dernier pilier concerne notre programme de gouvernance et la façon dont nous instaurons l'intégrité et créons de la valeur auprès de tous nos partenaires : employés, investisseurs, gouvernements, clients et organisations à but non lucratif.

Notre engagement en faveur d'un avenir durable et inclusif est au cœur de la mission de Kyndryl, qui est d'être un moteur du progrès humain. Kyndryl a déterminé ses objectifs de neutralité carbone et d'émissions de gaz à effet de serre (GES) en se basant sur les recommandations scientifiques du Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) des Nations Unies. Nous avons également adhéré à l'initiative Science Based Targets (SBT). Nous nous sommes engagés à réduire à zéro nos émissions de gaz à effet de serre d'ici 2040. Kyndryl souhaite devenir conforme aux normes ISO 14001 et ISO 50001 et travaille actuellement à obtenir sa certification. En outre, nous avons aligné nos programmes et notre reporting de développement durable sur les meilleures pratiques et cadres sectoriels : citons la Global Reporting Initiative (GRI), l'Équipe spéciale des informations financières ayant trait au climat (TCFD), le Sustainable Accounting Standards Board (SASB), le questionnaire CDP (Carbon Disclosure Project) sur le changement climatique et les objectifs du Groupe des Nations Unies pour le développement durable. Nous appliquerons également les meilleures pratiques du secteur pour régir notre système, nos processus et nos outils de gestion de l'environnement et de l'énergie. Notre objectif est de garantir que nos opérations respectent les normes strictes de conformité en matière de développement durable et les pratiques métier responsables que nos clients et partenaires sont en droit d'attendre.

Kyndryl adhère intégralement aux objectifs du Groupe des Nations Unies pour le développement durable et a élaboré en conséquence ses stratégies d'impact ESG (environnemental, social et gouvernance). Dans notre rapport intitulé « Fiscal Year 2023 Corporate Citizenship » (Rapport de citoyenneté d'entreprise pour l'exercice fiscal 2023), nous décrivons comment nous adhérons aux indicateurs des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies pour attester de notre progression et de notre impact.

Votre prochaine étape

Contactez-nous pour en savoir plus sur l'engagement de Kyndryl en matière de critères ESG.