Der digitale Arbeitsplatz bezieht sich auf die neue Realität, in der Mitarbeitende effektiv und von jedem Ort aus arbeiten können – selbst ohne ein festes Büro. Mit dem Wandel der Zeiten wird die Notwendigkeit, vom Schreibtisch aus zu arbeiten, zu einer unpopulären Vorgabe. Diese Verschiebung hin zur Hybridisierung wird durch digitale Werkzeuge, digitale Trends und Ferntechnologien angetrieben, die es den Beschäftigten ermöglichen, einfach auf Daten, Geschäftsanwendungen und Kommunikationskanäle zuzugreifen. Der digitale Arbeitsplatz oder das virtuelle Büro soll Arbeitnehmenden die Möglichkeit geben, selbst zu entscheiden, wie sie arbeiten möchten – ohne die Produktivität, Kommunikation und Verfügbarkeit zu beeinträchtigen.

Die Digitalisierung des Arbeitsplatzes hat viele Vorteile. Arbeitnehmende fühlen sich mehr wertgeschätzt, wenn sie mehr Möglichkeiten haben, ihre Arbeit zu gestalten. Die Befähigung der Belegschaft schafft Vertrauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit, was ihre Teilnahme, Zusammenarbeit und Produktivität steigert. Und das ist noch gar nicht alles. Für Organisationen bedeutet eine effiziente Remote-Belegschaft einen geringeren Bedarf an physischem Raum und die Fähigkeit, sich an zukünftige Anforderungen anzupassen, während sie gleichzeitig für potenzielle Mitarbeitende attraktiv bleibt.

Soziale Verantwortung wird für Unternehmen, die noch keinen sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Ansatz verfolgen, immer wichtiger. Kyndryl kann diesen Unternehmen dabei helfen, sich mit den grundlegenden Prinzipien der Nachhaltigkeitsoperationen abzustimmen, indem es die Effizienz der Systeme misst, Strategien zur Reduzierung der Kohlenstoffemissionen identifiziert und verantwortungsvollen Konsum fördert. Mithilfe von Daten unterstützt Kyndryl seine Kunden bei der Festlegung und Erreichung ihrer Umwelt-, Sozial- und Governance-Ziele (ESG) durch Digital Workplace Services.