Servizi per il Digital Workplace
Un digital workplace senza soluzione di continuità che eleva l'esperienza per dipendenti e clienti
Potenziare il futuro del lavoro
Promuovere l'agenda ESG attraverso il digital workplace
Potenzia l'esperienza dei dipendenti con il digital workplace
Servizi per il Digital Workplace
Un digital workplace senza soluzione di continuità che eleva l'esperienza per dipendenti e clienti
Potenziare il futuro del lavoro
Promuovere l'agenda ESG attraverso il digital workplace
Potenzia l'esperienza dei dipendenti con il digital workplace
Stimola la collaborazione per generare risultati economici migliori
Ora più che mai per le organizzazioni è importante offrire a dipendenti e clienti un'esperienza evoluta. Noi possiamo aiutarti a creare un digital workplace intelligente in continuo miglioramento, che consenta ai dipendenti di collaborare, essere produttivi e migliorare i risultati del business, e che al tempo stesso promuova la cultura della tua organizzazione.
Concepire l'esperienza ideale in quest'epoca di lavoro ibrido richiede intuizioni profonde che vanno oltre le metriche tradizionali. Le nostre soluzioni per il digital workplace sono progettate per evitare problemi in modo proattivo e predittivo, grazie ad automazione guidata dall'IA, data analytics e tecnologia di self-healing. Insieme possiamo creare un ambiente di lavoro ibrido integrato e sicuro, pronto per il futuro.
Come possiamo aiutarti
Crea un'esperienza sicura ed equa per i dipendenti
Scopri perché Kyndryl è riconosciuta leader di mercato nel digital workplace.
Notizie e prospettive sul digital workplace
Opinione dei dipendenti sul lavoro ibrido nel settore dei servizi finanziari
Kyndryl ha intervistato 300 manager e dipendenti presso grandi aziende di servizi finanziari in tutto il mondo con l'obiettivo di analizzare le loro impressioni su produttività, collaborazione, cultura e inclusività in ambienti di lavoro ibridi.
Tre pilastri su cui costruire la modernizzazione dell'ambiente di lavoro ibrido
Con il crescere delle aspettative e della domanda per questa nuova modalità di lavoro, le imprese di ogni dimensione e tipo devono far fronte a una nuova sfida: adattarsi o rischiare di rimanere indietro.
Da CTO a CTO: come Aegon ha effettuato la transizione al lavoro ibrido
I 16.000 dipendenti di Aegon godono di una cultura lavorativa ibrida, supportata da tecnologie, strumenti e processi che consentono di creare connessioni e partnership, a prescindere dalla posizione geografica.
voci esperte
I modelli di lavoro ibridi migliorano la cultura lavorativa
"In un mondo in cui la tecnologia rende praticabili e auspicabili i modelli di lavoro ibridi, i dirigenti devono trovare il giusto equilibrio tra i vantaggi della presenza in ufficio e le politiche aziendali che danno priorità all'esperienza e alla soddisfazione dei dipendenti."
Ivan Dopplé
Collaboriamo con un ampio ecosistema di partners per progettare, implementare e gestire soluzioni per il digital workplace.
Scopri di più sulle nostre alleanze globali
Se hai domande. Noi abbiamo le risposte.
Il termine 'digital workplace' si riferisce alla nuova realtà in cui i dipendenti svolgono efficacemente il loro lavoro da qualsiasi luogo, anche senza un ufficio. Con il mutare dei tempi, l'obbligo di lavorare a una scrivania sta diventando impopolare. Questo passaggio ad ambienti ibridi è incalzato da strumenti e trend digitali nonché da tecnologie remote, che permettono ai lavoratori di accedere facilmente ai dati, alle applicazioni aziendali e ai canali di collaborazione. Il digital workplace, o ufficio virtuale, mira a consentire al personale di decidere come preferisce lavorare senza compromettere produttività, comunicazione e disponibilità.
La digitalizzazione dell'ambiente di lavoro presenta numerosi vantaggi. I dipendenti si sentono più apprezzati se hanno maggiore scelta nella modalità di lavoro. La responsabilizzazione del personale infonde fiducia e un senso di appartenenza, stimolando partecipazione, collaborazione e produttività. E c'è di più. Dal punto di vista delle organizzazioni, una forza lavoro remota efficiente comporta un minor fabbisogno di spazio e una migliore capacità di adattamento ad esigenze future, rappresentando al contempo un'opportunità per potenziali nuove leve.
La responsabilità sociale sta diventando un aspetto di grande rilevanza per le imprese che non hanno ancora adottato un approccio sociale, economico e ambientale. Kyndryl può aiutare queste organizzazioni ad allinearsi ad operazioni di sostenibilità fondamentali, misurando l'efficienza dei sistemi, identificando strategie per ridurre le emissioni di carbonio e promuovendo un consumo responsabile. Con il supporto dei dati e attraverso i Servizi per il Digital workplace, Kyndryl assiste i clienti nel definire e raggiungere i propri obiettivi ambientali, sociali e di governance (ESG).