女性活躍 行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり行動計画を策定します。
キンドリルでは、性別や年齢に関係なく、誰もが自分らしく能力を発揮できる環境づくりを進め、
多様な人材が柔軟性のある働き方でプロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指していきます。
数値目標（2027年3月末までの目標値 ()内は 2024年3月時点）
・女性社員の割合 28.5% (25.4%)
・女性管理職の割合 21.5% (18.6%)
・女性役員の割合 28.5% (25.6%)
ワークライフ支援 行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定します。
私たちは人こそが価値の会社として、お客様と社会への提供価値を最大化します。そのためにキンドリルジャパンはひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます。