キンドリルジャパン行動計画

策定日：2024年 4月 1 日
計画期間：2024年 4月 1日～2027年 3月 31日

女性活躍行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり行動計画を策定します。

キンドリルでは、性別や年齢に関係なく、誰もが自分らしく能力を発揮できる環境づくりを進め、
多様な人材が柔軟性のある働き方でプロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指していきます。

数値目標（2027年3月末までの目標値 ()内は 2024年3月時点）  　
　・女性社員の割合            28.5%   (25.4%)
　・女性管理職の割合        21.5%   (18.6%)
　・女性役員の割合            28.5%   (25.6%)

階層別キャリア研修および女性リーダー向けスポンサープログラムの
実施・継続

採用における積極的な人材確保と定期的な定着率の把握　

管理職向けインクルーシブ研修の実施

社員リソースグループであるWomen KINsを通じて組織横断の
つながりを構築

社員の年間目標設定にインクルーシブカルチャーの促進を設定

次世代育成支援対策推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定します。

育児休業・育児休暇の取得推進

所属長向け育児休職/休暇説明会の実施

男性社員向け育児セミナーの実施

社員の心身のウェルビーイングの促進

一人ひとりが心身ともに健康で働き続けられるように、研修やオンライントレーニングの実施

社員のファイナンシャル・ウェルビーイングの促進

ファイナンシャルプランナーによる個別相談の実施

ライフイベントをふまえた全般的な資産形成に関する
セミナーの実施

確定拠出年金制度（退職金制度）に関するセミナーの
実施

私たちは人こそが価値の会社として、お客様と社会への提供価値を最大化します。そのためにキンドリルジャパンはひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織としての力を最大限発揮できる環境を築いていきます。