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キンドリルの一員になる
キンドリルは、持続的かつ意義のある進歩こそが社会にとって不可欠であると確信し、それはまず「あなたにとって何が最も重要か」という問いから始まります。
私たちは、「ひとりひとりの目的意識」を中心に据え企業文化を築いています。常に変化を求め、他者への理解と共感を大切にしながら、成功を共有することに力を注いでいます。
キンドリルでは業界を代表するパートナー企業と連携しながら、ミッションクリティカルなシステムのコンサルティング、運用、変革を推進します。さらに、データ、AI、サイバーセキュリティ、クラウドといった先端技術領域における高度な専門知識を習得し、キャリアの成長を加速させることが可能です。
柔軟な働き方を実現できる環境の中で、心身の健康が尊重され、真に自分らしく働ける場を目指しています。
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Our culture, your purpose
社員が取得
エンタープライズ企業に貢献
成長を支援するプログラムと戦略
キンドリルのフレキシブル ワークプレイス ポリシーは、リモートワーク、モバイルワーク、お客様先での常駐など、社員が希望する勤務形態を選択することで、ワークライフバランスを促進しています。
お客様の要望でオフィスやお客様先での勤務が義務付けられている仕事もありますが、多くの仕事はリモートワークが可能です。私たちは、包括的なフレキシブル ワークプレイス ポリシーが、キンドリルの業績とワークライフバランスの両立を実現すると考えています。このポリシーにより、マネージャーとキンドリルはオープンな対話を行い、社員、チーム、お客様にとって最適な勤務地について検討することができます。
Kyndryl Be Well プログラムは、社内にウェルネスと包括的なカルチャーを醸成するというキンドリルのコミットメントの根幹となります。
この戦略は、社員の身体・精神・感情の健康の向上に焦点を当てています。健康的なワークライフバランスの維持、ストレス管理、メンタルヘルスサービスの利用など、さまざまな支援プログラムやリソースが用意されています。
また、このプログラムは、すべての社員が大切にされていると感じ、自分らしく本来の力を十分に発揮することができる、協力的でインクルーシブな職場環境を作ることの重要性も強調しています。
Kyndryl Inclusion Networks（KINs）は、すべての社員がインクルーシブな環境を育むことを目的とした、社員主導によるグループのネットワークです。
アジア系アメリカ人・太平洋諸島出身者、黒人、ヒスパニック系ラテンアメリカ人、LGBTQ+、先住民・原住民、障がい者・ニューロダイバーシティ(脳の多様性)、女性など、特定のコミュニティにおける採用、定着、昇進、アライシップに焦点を当てています。
KINsのリーダーとメンバーは、エグゼクティブ スポンサーの支援を得て、「キンドリルウェイ」として知られるキンドリルのカルチャーを推進しています。
キンドリルは環境の持続可能性に真剣に取り組み、2040年までに温室効果ガス（GHG）排出量のネットゼロを目指しています。
2030年までの目標として、スコープ1、2、3の排出量を世界全体で50％削減、スコープ1、2の排出量は75％削減、100％再生可能エネルギーの採用を掲げています。
サステナビリティ戦略は国連のSDGsに沿ったもので、気候変動リスクの管理、オペレーション効率の向上、持続可能な取り組みに注力しています。
さらに、Kyndryl Sustainability Advisor によって、AIと機械学習を活用し、ハイブリッドIT環境におけるエネルギー使用量やGHG排出量の計測・削減をお客様と共に実現しています。
Kyndryl Cheersでは、革新的な貢献をもたらした、あらゆる職種と地域の社員を称えるさまざまなプログラムが用意されています。高い実績を達成した社員の年間表彰、特許表彰、技術達成賞なども含まれます。
キンドリルでは、社員同士が互いにポイントを付与したり、同僚に個人的なメッセージやeカードを送って功績を称えたり、素晴らしい仕事に感謝することができます。ポイントや賞金による特別表彰、昇格、コンテストなども実施しています。
新卒採用
インクルーシブな環境で意義のある仕事を通じてキャリアをスタートさせましょう。
キンドリルの採用情報
私たちの組織に参加して、意義ある進歩を共に実現しましょう。
キンドリルでの働き方
目的を優先する企業文化で働く