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Kyndryl Consult est engagé dans une dynamique de croissance passionnante, alliant une expertise technologique pointue à une approche concrète et opérationnelle pour aider les organisations à se moderniser, innover et prospérer. Grâce à une approche unique, de bout en bout, de l’infrastructure centrale jusqu’à l’expérience client, nous relevons des défis complexes et obtenons des résultats à fort impact.
Nous connaissons une croissance rapide, bien supérieure à celle du marché, parce que nos clients nous font confiance non seulement pour les conseiller, mais aussi pour concevoir, créer et gérer les solutions dont ils ont besoin.
Kyndryl Consult recrute des milliers de consultants aux compétences sectorielles et métiers approfondies, des jeunes diplômés aux cadres confirmés. Si vous êtes une personne curieuse, motivée, dotée d’un esprit analytique et empathique, et que vous souhaitez vraiment faire la différence : cet endroit est fait pour vous.
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Notre processus de recrutement
Vous pouvez parcourir les offres de postes ouverts en consulting et envoyer votre candidature via le portail des carrières en ligne de Kyndryl. Le processus de présélection comprend une analyse du CV et une évaluation de votre expertise sectorielle et technique.
Avant votre entretien, renseignez-vous autant que possible sur la mission et les valeurs de Kyndryl, et sur les exigences spécifiques du poste visé. Si vous travaillez avec un recruteur, il pourra vous fournir des informations supplémentaires sur Kyndryl Consult et nos attentes pour les entretiens.
Préparez des exemples concrets en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour démontrer votre pertinence métier, votre expertise technologique et votre capacité à construire des relations avec des dirigeants de haut niveau.
Le processus d’entretien comprend généralement plusieurs étapes :
- Un premier entretien avec la personne chargée du recrutement
- Des entretiens conjoints avec des experts sectoriels et techniques
- Un entretien avec le Consult Leader du pays
- Une validation finale par la direction
Le processus peut inclure des entretiens en panel pour simplifier le recrutement et accélérer les décisions.
Les décisions d’embauche sont prises en fonction des performances aux entretiens et de l’alignement du candidat avec les objectifs stratégiques de Kyndryl.
Les actualités de Kyndryl
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Ce nouveau centre technologique à Liverpool créera jusqu’à 1 000 emplois dans l’IA et l’ingénierie logicielle, avec un rôle central pour Kyndryl Consult dans l’accélération de la transformation numérique.
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