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Diversité, équité et inclusion

Donner à Kyndryl les moyens d'intégrer la diversité, l’équité et l'inclusion (DÉI) dans tous les aspects de notre entreprise

Notre objectif

Nous donnons les moyens à Kyndryl d'intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre activité pour bénéficier d'une main d’œuvre diversifiée et d'une culture inclusive et équitable fournissant des services exceptionnels à nos clients tout en faisant avancer les systèmes critiques qui alimentent le progrès humain.

Nous sommes des citoyens du monde empathiques et dévoués qui s'efforcent de rendre le monde meilleur et plus inclusif pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Notre objectif

Nous donnons les moyens à Kyndryl d'intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre activité pour bénéficier d'une main d’œuvre diversifiée et d'une culture inclusive et équitable fournissant des services exceptionnels à nos clients tout en faisant avancer les systèmes critiques qui alimentent le progrès humain.

Nous sommes des citoyens du monde empathiques et dévoués qui s'efforcent de rendre le monde meilleur et plus inclusif pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Groupes de ressources d'affaires chez Kyndryl

Tous les employés de Kyndryl ont eu l'opportunité d'aider à nommer nos groupes de ressources d'affaires. Le nom Réseaux d'Inclusion de Kyndryl (Kyndryl Inclusion Networks) a été choisi.

Les Réseaux d'Inclusion de Kyndryl sont des groupes de ressources parrainés par l'entreprise, dirigés par des employés et consacrés à une identité commune telle que la race, le sexe, l'identité sexuelle ou le handicap. Les Réseaux d'Inclusion de Kyndryl travaillent ensemble pour créer une expérience engageante et inclusive pour les membres et poursuivre l'avancement de leurs communautés respectives.

Les Réseaux d'Inclusion de Kyndryl défendent leurs intérêts et, en plus de favoriser le développement professionnel de ses membres, deviennent souvent une ressource précieuse pour l'entreprise en fournissant des informations sur leur identité, en menant des approches communautaires, en ouvrant de nouveaux réseaux pour le recrutement, en soutenant les objectifs de l'entreprise et en étant un signe visible de l'engagement de Kyndryl en faveur d'un lieu de travail diversifié et inclusif. La participation est volontaire et ouverte à tous les employés qui appuient les objectifs du groupe, indépendamment de leurs origines ou de leur milieu.   

 

Les Réseaux d'Inclusion de Kyndryl sont organisés au niveau de l'entreprise avec des sections au niveau national correspondant aux groupes d'intérêt suivants : 

  • Les femmes
  • Les personnes LGBTQ+
  • Les personnes avec un handicap ou neurodiverses
  • Les personnes Noires
  • Les personnes Hispanique-Latino
  • Race/ethnicité/statut d'ancien combattant (spécifique au pays)
     

À tous les niveaux, les Réseaux d'Inclusion de Kyndryl favorisent les priorités stratégiques de l'inclusion, de la diversité et de l'équité et jouent un rôle essentiel en contribuant à un environnement inclusif où chaque personne est valorisée et a les moyens de réussir.  

  

Les parrains exécutifs promeuvent et appuient le travail des dirigeants des Réseaux d'Inclusion de Kyndryl afin de contribuer à la création d'un espace sûr pour un soutien mutuel et d'un environnement qui permette à chacun d'apporter tout son potentiel au travail, individuellement et collectivement, et de favoriser la promotion de notre culture, à la manière de Kyndryl.

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