O Relatório:
O Relatório de Transparência Salarial foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E), por CNPJ e com base nas informações fornecidas pela Kyndryl por meio do e-Social e da Declaração de Igualdade Salarial preenchida no Portal Emprega Brasil, nos termos da Lei nº 14.611/2023 e do Decreto nº 11.795/2023.
Foram emitidos relatórios para as seguintes localidades:
- CNPJ: 40.504.325/0001-26 – São Paulo/SP
- CNPJ: 40.504.325/0002-07 – Hortolândia/SP
- CNPJ: 40.504.325/0005-50 – Belo Horizonte/MG
- CNPJ: 40.504.325/0006-30 – Rio de Janeiro/RJ (entidade legal encerrada)
As informações sobre critérios remuneratórios, políticas para ampliação da diversidade e apoio à parentalidade foram respondidas pela Kyndryl no Portal Emprega Brasil e o critério de tratativas e divulgação das respostas foram definidas pelo M.T.E. Para a entidade legal do Rio de Janeiro o relatório foi emitido, mesmo mediante declaração negativa da Kyndryl de que em 31de dezembro de 2023 possuia menos de 100 (cem) empregados.
Os dados estatísticos apresentados pelo M.T.E sobre diferenças salariais, não refletem prática discriminatória entre homens e mulheres que exercem as mesmas funções na Kyndryl. Os dados refletem apenas diferenças por grupos de cargos e não nas mesmas funções. Para homens e mulheres que exercem funções idênticas a empresa adota a mesma faixa salarial.
Propósito da Kyndryl:
A Kyndryl reforça o seu propósito de incorporar inclusão, diversidade e equidade nos negócios, para uma força de trabalho diversificada e uma cultura inclusiva e equitativa.
Como propósito, a Kyndryl aplica a política de igualdade de oportunidades de emprego em suas contratações. Além disso, criou as KINs. São grupos de recursos apoiados pela empresa e liderados por funcionários que são organizados em torno de uma identidade compartilhada, como raça, gênero, identidade sexual ou pessoas com deficiência. As KINs advogam para si mesmas e, além de promover seu próprio desenvolvimento profissional, muitas vezes se tornam um recurso valioso para a empresa ao fornecer informações sobre suas identidades, atuar na sensibilização da comunidade, abrir novas redes para recrutamento, apoiar objetivos de negócios e servir como um sinal visível do compromisso da Kyndryl com um local de trabalho diverso e inclusivo.
